Category Archives: Phénix

Succession

Chers amis de mon blog,

 

Ma discrétion de ces derniers temps ne signifiait aucunement la disparition de l’opération Phénix et de notre combat, mais au contraire que nous étions entièrement dans l’action, c’est à dire dans le « faire » plutôt que dans le « dire ».

Thibault Saguez, jeune philosophe et historien qui a été recruté chez PwC comme auditeur junior en 2007, année du lancement de Phénix, a depuis lors progressé de façon exemplaire dans sa carrière dans ce grand cabinet international et a atteint le niveau de responsabilité de manager, illustrant par là parfaitement le bien-fondé de notre entreprise. Il m’assiste depuis deux ans dans notre développement de Phénix, et c’est la raison pour laquelle je lui ai demandé de me succéder dans mon rôle de coordinateur et promoteur de cette opération après 2015, opération que j’ai conçue en 2006 avec Serge Villepelet, décédé prématurément, et que nous avons récemment ouverte aux sciences, sous l’impulsion de son successeur Bernard Gainnier, Président de PwC et de l’Association Phénix.

Il était donc légitime que je donne aujourd’hui la parole à Thibault pour évoquer comment se dessine Phénix 2015, dont le grand Forum se déroulera le 7 avril, comme chaque année à la Cité Internationale Universitaire. Date à noter donc. J’en profite pour signaler aussi que nous (Thibault, moi-même et des représentants d’entreprises partenaires) ferons deux présentations de l’opération, l’une à Paris-Sorbonne Paris4 le 11 février à 18 h et l’autre le 12 février à l’UPMC à 12h45.

A bientôt

Bernard Deforge

Message de Thibault Saguez

Je suis fier du rôle de coordinateur du programme que j’ai tenu aux côtés de Bernard Deforge depuis bientôt deux ans. Je suis désormais très honoré de lui succéder pour continuer d’ancrer ce programme unique en son genre dans le paysage de l’insertion professionnelle et promouvoir le talent des étudiants titulaires d’un master en Lettres et Sciences Humaines, mais aussi depuis l’an dernier en Sciences.

Malgré un recrutement 2014 quelque peu décevant, j’ai plusieurs raisons d’être optimiste pour l’avenir du programme : c’est d’abord trois entreprises qui rejoignent le programme Phénix cette année :  Ipsos, Sisley, Accord.  C’est au total cinq nouvelles entreprises partenaires, avec Leroy Merlin et Vinci, au cours des deux dernières années! Pour rappel, les autres partenaires en 2015, pour certaines « historiques » : HSBC, Coca-Cola, L’Oréal, AXA, Bred, Marine Nationale, Helpline, PwC.

D’autre part, de plus en plus d’universités à Paris (et notamment l’Université Pierre et Marie Curie) comme en province nous font part de leur intérêt et diffusent  » la bonne parole » auprès de leurs étudiants. Car je suis convaincu qu’encore de trop nombreux étudiants ne sont tout simplement pas au courant de l’existence d’une telle opportunité qui s’adresse spécifiquement à eux.

C’est notre responsabilité à tous, coordinateurs du programme, entreprises partenaires, responsables de BAIP, enseignants chercheurs, anciens étudiants passés par le programme Phénix…de faire entendre ce programme concret qui est tout sauf une opération de communication! Alors n’hésitez surtout pas à promouvoir le programme auprès de vos contacts!

Merci d’avance et bien cordialement,

Thibault Saguez

Recrutements de l’opération Phénix 2014

Chers amis des LSHS et des entreprises,

vous trouverez ci-dessous le tableau des recrutements de l’opération Phénix 2014 :

recrutement phénix 2014V2

Je vous tiendrai prochainement informés des mesures que nous avons décidé de prendre pour que décolle enfin quantitativement cette belle opération.
Ne  broyons pas du noir néanmoins : rappelons que depuis son lancement l’opération Phénix a permis de recruter près de 200 jeunes titulaires d’un Master Recherche LSHS dans de grandes entreprises.

Mais nous nous devons de faire mieux.

Bernard Deforge

Les recrutements de l’opération Phénix 2014 en cours

Après un huitième forum Phénix réussi, et le mois consacré au dépôt des candidatures, nous sommes maintenant dans la phase des recrutements qui devrait s’achever à la fin du mois de juin.

Nous avons le plaisir de constater que le nombre de candidatures est en progression de plus de 20%, ce qui est à mettre en parallèle avec l’augmentation des types de postes proposés (34 cette année).

Je souhaite bien entendu que cet essai soit transformé par des recrutements eux-mêmes en progression!

Bernard Deforge

Quelques informations en vue de l’Opération Phénix 2014

L’opération Phénix s’ouvre aux scientifiques

Tout d’abord je veux clore le chapitre 2013. Nous avons donc recruté 17 jeunes dans le cadre de l’opération Phénix 2013. Il n’y a hélas! pas eu de recrutement chez Danone. L’explication en est simple ; ce qui malheureusement se produit chaque année s’est reproduit cette année au détriment de Danone : un étudiant de l’université Jean Moulin Lyon 3, ayant traversé avec succès le process de recrutement, a fait savoir à l’entreprise au début du mois de juillet qu’il renonçait à l’emploi proposé, stérilisant ainsi ce poste.

Pour 2014, j’ai le plaisir de constater que les 11 entreprises partenaires actuelles continueront à nos côtés, à savoir : Coca-Cola Entreprises, Renault, Eiffage, la BRED, PwC, L’Oréal, HSBC, Danone, La Marine Nationale, AXA et Helpline. Les discussions sont encore en cours avec d’autres partenaires potentiels, que j’espère pouvoir dévoiler avant la fin de l’année 2013.

Le grand Forum Phénix 2014 se tiendra le mardi 8 avril, à la Maison de la Cité Internationale Universitaire de Paris comme chaque année.

Enfin une évolution importante vient d’être décidée par les entreprises partenaires : dorénavant pourront être candidats les étudiants de Master2 Recherche en lettres, sciences humaines et sciences. En effet les étudiants diplômés d’un  Master Recherche en sciences sont dans bien des cas confrontés à des problèmes d’employabilité immédiate identiques à ceux des étudiants en lettres et sciences humaines.

Comme vous le voyez, l’opération Phénix trace patiemment sa route, et sans flonflons, au service des jeunes diplômés des universités françaises.

Bernard Deforge

A lire, l’article des Echos Business « Recrutement : le clonage des profils freine la diversité des équipes et l’innovation ».

 

 

Résultats des recrutements Phénix 2013

Vous trouverez ci-dessous les résultats de l’opération Phénix 2013.

La conjoncture économique difficile me fait considérer ces résultats comme satisfaisants et encourageants. Nous attendons encore les résultats de Danone.

L’année 2014 s’annonce plutôt sous de bons auspices pour l’opération Phénix, car quelques nouvelles grandes entreprises se sont engagées à nous rejoindre.

Vous lirez aussi avec intérêt l’article posté hier 4 septembre par Patrick Fauconnier sur Nouvelobs.com, qui vous fera mesurer combien notre opération Phénix se heurte au conservatisme français, contrairement à ce qui se passe en Grande-Bretagne où les littéraires ont tout naturellement leur place dans les entreprises.

Bernard Deforge
Professeur émérite des universités
Associé PwC
Coordinateur de l’opération Phénix
 

tableau Recrues Phenix 2013

 

Opération Phénix 7ème édition

Malgré la conjoncture particulièrement maussade, l’opération Phénix continue et sa 7ème édition est en route. Une entreprise partenaire nouvelle nous a rejoints, la SSII Helpline, que je salue pour son adhésion enthousiaste à notre aventure. Quinze types de postes sont en ligne sur le site www.operationphenix.fr, et notre grand forum annuel s’est tenu avec succès le 9 avril dernier. Je dis : avec succès, car comme chaque année c’est environ un millier de jeunes qui se sont déplacés pour rencontrer les entreprises et suivre les ateliers proposés. Particularité de cette année, beaucoup d’étudiants d’universités non parisiennes sont venus : je veux souligner spécialement la petite dizaine d’étudiants de l’université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand arrivés en mini-bus pour l’événement ! 
Pour le moment et jusqu’au 12 mai, c’est le dépôt des candidatures. Que les candidats mènent cette étape avec sérieux et confiance, et je demande instamment comme chaque année à ceux et celles qui seront engagés dans l’étape suivante du recrutement d’aller jusqu’au bout et de ne pas traiter à la légère les entreprises qui leur témoignent de l’intérêt. Leur abandon au cours du processus de recrutement signifie la perte de postes pour d’autres.
Enfin je constate avec plaisir que la presse écrite (une quarantaine d’articles sur ces deux derniers mois), mais aussi radios et télés relaient vraiment de façon constructive notre combat pour les « littéraires » dans l’entreprise.

J’en profite pour signaler aussi que l’Université de Strasbourg a franchi cette année un pas important, puisqu’elle organise une opération Phénix spécifique (le forum s’est tenu le 2 avril).

Merci à tous;

Bernard Deforge

Bonne année 2013

Je veux souligner en ce début d’année les éléments positifs et encourageants pour le combat que mènent les Phénixiens. Tout d’abord, à l’extrême fin de l’année dernière, in extremis, le 20 décembre, en divine surprise, nous (l’Association Phénix) avons pu remettre les labels Phénix 2012 aux lauréats, en Sorbonne, en présence de la Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Madame Geneviève Fioraso, dea ex machina en quelque sorte. Et les propos tenus par la Ministre à cette occasion ont témoigné on ne peut plus clairement de son soutien et de sa reconnaissance de la légitimité des axiomes que nous suivons depuis 2007. Par ailleurs une opération Phénix régionale va démarrer en Alsace à l’initiative de l’Université de Strasbourg, suivie, je l’espère, les années suivantes, par d’autres universités. Et même les universités étrangères s’intéressent à Phénix, puisque l’Université de Genève m’a convié récemment à présenter l’opération Phénix lors d’un forum consacré à l’employabilité des littéraires par les entreprises.

Il reste simplement à nous souhaiter que, malgré la conjoncture économique maussade, d’autres entreprises viennent rejoindre le noyau dur des entreprises partenaires de Phénix, pour que se multiplient les types de postes proposés aux diplômés de Masters LSHS!

Pour compléter ces voeux, je vous renvoie à ceux que j’ai déposés sur le site de la librairie Guillaume Budé


Bilan opération Phénix 2012

Je dois reconnaître que la moisson de 14 recrutés Phénix en 2012 (soit 5% des candidats au lieu des 10 % environ des années précédentes) me laisse un goût amer. Tant d’efforts pour un tel résultat!

Il faut dire que la conjoncture économique désastreuse ne favorise ni les recrutements d’une façon générale ni a fortiori  les démarches originales et sophistiquées comme celle de l’opération Phénix.

J’ai noté aussi cette année – et cela est sans doute lié également au climat général anxiogène – une très grande volatilité des candidats. C’est près du double de propositions d’embauches qui ont été faites, mais nombre de jeunes ont préféré renoncer soit pour commencer un doctorat soit pour entrer dans une école de commerce. Comme si l’engagement professionnel réel, même dans les conditions privilégiées de l’opération Phénix, leur faisait peur.

Mais je ne veux pas rester sur une note pessimiste. Aujourd’hui, et ce depuis 2007, 165 jeunes gens titulaires d’un M2 en LSHS ont trouvé en entreprise un emploi de niveau cadre en CDI grâce à tous les acteurs de l’opération Phénix, qui peuvent légitimement en être fiers. Et j’ai personnellement été sensible aux témoignages de satisfaction exprimés par quelques-uns d’entre eux, lors de l’émission de France Inter « Service Public » du vendredi 22 septembre consacrée aux philosophes. « Grâce à Phénix, dit l’un d’eux non sans humour, j’ai fait mentir la dédicace de Jules Vallès : «  »A tous ceux qui, nourris de grec et de latin, sont morts de faim. » »

Autre point encourageant : l’interview du Ministre de l’Education Nationale, Monsieur Vincent Peillon dans Les Echos  du 3 octobre , appelant à mettre les élèves en contact avec le monde de l’entreprise dès la 6è. C’est effectivement très tôt que la perspective d’une carrière dans l’entreprise ou même d’entrepreneur doit trouver place dans les esprits : l’avenir des jeunes Français n’est pas de devenir tous fonctionnaires! Si cette acculturation à l’entreprise accompagnait tout au long la vie des élèves et des étudiants, l’opération Phénix n’apparaîtrait pas comme » une exception », ainsi que l’a nommée le journaliste de l’émission de France Inter déjà évoquée. Comme j’aimerais que la nouvelle Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Madame Geneviève Fioraso, s’exprime pareillement sur ce sujet! Mais les Assises en cours de l’Enseignement supérieur et de la Recherche lui en donneront à coup sûr l’occasion.

Bernard Deforge

Délai supplémentaire pour le dépôt de vos candidatures à l’opération Phénix !

Chers candidats,

Afin de vous permettre de postuler plus nombreux encore et de finaliser dans les meilleures conditions vos dossiers, les partenaires de l’opération Phénix ont décidé de repousser la date de dépôt de candidature au 13 mai. Nous vous invitons à vous porter candidat à trois entreprises pour multiplier vos chances.

Bonne chance à tous,


Bernard Deforge

Vous avez jusqu’au 8 mai pour postuler à l’opération Phénix !

Chers candidats,

Les candidatures pour l’opération Phénix se multiplient depuis le forum du 10 avril.  C’est une excellente nouvelle pour le succès de l’opération.

Les candidats -issus de master 2 en lettres ou sciences humaines de toutes les universités de France- ont jusqu’au 8 mai pour postuler. Ils peuvent être diplômés de 2012, 2011 et 2010.

Pour mémoire, ils peuvent le faire dans trois entreprises partenaires sur le site: www.operationphenix.fr

Bonne chance à tous,


Bernard Deforge