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Opération Phénix 7ème édition

Malgré la conjoncture particulièrement maussade, l’opération Phénix continue et sa 7ème édition est en route. Une entreprise partenaire nouvelle nous a rejoints, la SSII Helpline, que je salue pour son adhésion enthousiaste à notre aventure. Quinze types de postes sont en ligne sur le site www.operationphenix.fr, et notre grand forum annuel s’est tenu avec succès le 9 avril dernier. Je dis : avec succès, car comme chaque année c’est environ un millier de jeunes qui se sont déplacés pour rencontrer les entreprises et suivre les ateliers proposés. Particularité de cette année, beaucoup d’étudiants d’universités non parisiennes sont venus : je veux souligner spécialement la petite dizaine d’étudiants de l’université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand arrivés en mini-bus pour l’événement ! 
Pour le moment et jusqu’au 12 mai, c’est le dépôt des candidatures. Que les candidats mènent cette étape avec sérieux et confiance, et je demande instamment comme chaque année à ceux et celles qui seront engagés dans l’étape suivante du recrutement d’aller jusqu’au bout et de ne pas traiter à la légère les entreprises qui leur témoignent de l’intérêt. Leur abandon au cours du processus de recrutement signifie la perte de postes pour d’autres.
Enfin je constate avec plaisir que la presse écrite (une quarantaine d’articles sur ces deux derniers mois), mais aussi radios et télés relaient vraiment de façon constructive notre combat pour les « littéraires » dans l’entreprise.

J’en profite pour signaler aussi que l’Université de Strasbourg a franchi cette année un pas important, puisqu’elle organise une opération Phénix spécifique (le forum s’est tenu le 2 avril).

Merci à tous;

Bernard Deforge

Phénix 2012 : un forum et cinq labels !

Le forum Phénix, point d’orgue annuel de l’opération Phénix,  se tiendra cette année le 10 avril à la Maison de la Cité Internationale Universitaire.

Parallèlement, pour la première fois cette année, l’association Phénix, association pour la promotion des formations lettres et sciences humaines au sein des entreprises, a décerné cinq labels à des universités et des entreprises qui œuvrent pour l’insertion professionnelle de ces profils littéraires.

L’aventure Phénix continue donc patiemment son chemin.

Quelques rappels

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Le patron qui aime les littéraires

Paraît demain en librairie un livre important pour la cause que je défends : « Le patron qui aime les littéraires »(éditions Lethielleux/DDB), livre de Serge Villepelet, Président du grand cabinet d’audit et de conseil PricewaterhouseCoopers, qui a lancé et soutenu l’opération Phénix.

J’en recommande vivement la lecture, car il faut qu’un tel point de vue soit connu tant du côté du monde universitaire que du côté des entreprises; il faut que ce point de vue fasse tache d’huile et contribue ainsi à modifier la culture française dominante qui veut qu’études littéraires et employabilité dans le monde des entreprises soient incompatibles.

Pour vous mettre l’eau à la bouche, voici le début du Chapitre 1:

 » Pourquoi recruter des sociologues ou des historiens de l’art alors que nous sommes reconnus, par les étudiants mais aussi par nos clients comme un creuset de talents issus des écoles les plus prestigieuses ? Ma réponse est simple : parce que je suis convaincu que ces profils ont beaucoup à apporter aux entreprises. Dans ces filières, certaines personnalités, avec leur esprit critique notamment, doivent nous aider à réfléchir à ce que nous sommes, à nos façons de faire. Bref, elles doivent nous aider à devenir  plus performants en nous poussant à réfléchir aux sens de nos missions quotidiennes et de notre engagement quotidien auprès de nos clients. » Ces diplômés ont des qualités que les autres n’ont pas ! »

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