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Résultats des recrutements Phénix 2013

Vous trouverez ci-dessous les résultats de l’opération Phénix 2013.

La conjoncture économique difficile me fait considérer ces résultats comme satisfaisants et encourageants. Nous attendons encore les résultats de Danone.

L’année 2014 s’annonce plutôt sous de bons auspices pour l’opération Phénix, car quelques nouvelles grandes entreprises se sont engagées à nous rejoindre.

Vous lirez aussi avec intérêt l’article posté hier 4 septembre par Patrick Fauconnier sur Nouvelobs.com, qui vous fera mesurer combien notre opération Phénix se heurte au conservatisme français, contrairement à ce qui se passe en Grande-Bretagne où les littéraires ont tout naturellement leur place dans les entreprises.

Bernard Deforge
Professeur émérite des universités
Associé PwC
Coordinateur de l’opération Phénix
 

tableau Recrues Phenix 2013

 

Opération Phénix 7ème édition

Malgré la conjoncture particulièrement maussade, l’opération Phénix continue et sa 7ème édition est en route. Une entreprise partenaire nouvelle nous a rejoints, la SSII Helpline, que je salue pour son adhésion enthousiaste à notre aventure. Quinze types de postes sont en ligne sur le site www.operationphenix.fr, et notre grand forum annuel s’est tenu avec succès le 9 avril dernier. Je dis : avec succès, car comme chaque année c’est environ un millier de jeunes qui se sont déplacés pour rencontrer les entreprises et suivre les ateliers proposés. Particularité de cette année, beaucoup d’étudiants d’universités non parisiennes sont venus : je veux souligner spécialement la petite dizaine d’étudiants de l’université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand arrivés en mini-bus pour l’événement ! 
Pour le moment et jusqu’au 12 mai, c’est le dépôt des candidatures. Que les candidats mènent cette étape avec sérieux et confiance, et je demande instamment comme chaque année à ceux et celles qui seront engagés dans l’étape suivante du recrutement d’aller jusqu’au bout et de ne pas traiter à la légère les entreprises qui leur témoignent de l’intérêt. Leur abandon au cours du processus de recrutement signifie la perte de postes pour d’autres.
Enfin je constate avec plaisir que la presse écrite (une quarantaine d’articles sur ces deux derniers mois), mais aussi radios et télés relaient vraiment de façon constructive notre combat pour les « littéraires » dans l’entreprise.

J’en profite pour signaler aussi que l’Université de Strasbourg a franchi cette année un pas important, puisqu’elle organise une opération Phénix spécifique (le forum s’est tenu le 2 avril).

Merci à tous;

Bernard Deforge

Bonne année 2013

Je veux souligner en ce début d’année les éléments positifs et encourageants pour le combat que mènent les Phénixiens. Tout d’abord, à l’extrême fin de l’année dernière, in extremis, le 20 décembre, en divine surprise, nous (l’Association Phénix) avons pu remettre les labels Phénix 2012 aux lauréats, en Sorbonne, en présence de la Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Madame Geneviève Fioraso, dea ex machina en quelque sorte. Et les propos tenus par la Ministre à cette occasion ont témoigné on ne peut plus clairement de son soutien et de sa reconnaissance de la légitimité des axiomes que nous suivons depuis 2007. Par ailleurs une opération Phénix régionale va démarrer en Alsace à l’initiative de l’Université de Strasbourg, suivie, je l’espère, les années suivantes, par d’autres universités. Et même les universités étrangères s’intéressent à Phénix, puisque l’Université de Genève m’a convié récemment à présenter l’opération Phénix lors d’un forum consacré à l’employabilité des littéraires par les entreprises.

Il reste simplement à nous souhaiter que, malgré la conjoncture économique maussade, d’autres entreprises viennent rejoindre le noyau dur des entreprises partenaires de Phénix, pour que se multiplient les types de postes proposés aux diplômés de Masters LSHS!

Pour compléter ces voeux, je vous renvoie à ceux que j’ai déposés sur le site de la librairie Guillaume Budé


Une vie avec Eschyle

Une déclaration d’amitié

Bernard Deforge vient de publier aux Belles Lettres « Une vie avec Eschyle », dans la collection « vérité des mythes ».

Dans cet ouvrage, l’auteur évoque le rôle joué par Eschyle dans sa trajectoire et son influence sur sa vie quotidienne. Véritable déclaration d’amitié et de compagnonnage, l’ouvrage nous plonge aussi dans les méandres de la pensée de l’auteur tragique.

Le coordinateur de l’opération Phénix, nous dévoile enfin son parcours personnel, exemple de réussite républicaine.  Avec toujours en toile de fond, l’ombre d’Eschyle et l’amour du grec, le « trésor » de sa vie.

Laurent Acharian

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Bilan des recrutements Phénix 2010

Quelques éléments d’analyse :

Nous avons eu 335 candidats réels et 659 candidatures. En effet, sur les 411 ayant mis en route leur candidature, 49% ont utilisé leurs trois candidatures possibles, 19%  2, 14% une seule et 4% des « candidats » ont créé un compte mais n’ont pas déposé de CV, 15% ont déposé un CV sans finalement postuler.

Sur ces 659 candidatures, la répartition s’est opérée ainsi :

L’Oréal : 137 candidatures

Société Générale : 73 candidatures

PwC : 86 candidatures

Danone : 21 candidatures

Axa : 120 candidatures

Eiffage : 100 candidatures

HSBC : 57 candidatures

Renault : 33 candidatures

Coca-Cola : 25 candidatures

Marine Nationale : 7 candidatures.

Il faut noter que, comme chaque année, la possibilité de plusieurs candidatures aboutit bien souvent au fait que les entreprises retiennent les mêmes; dans ce cas les candidats font le choix, et cela élimine alors la possibilité d’autres recrutements.

Sur les 411 candidats de départ, sont issus

de Paris1 : 63

de Paris 3 : 61

de Paris 4 : 96

de Paris 5 : 13

de Paris 7 : 64

de Paris 10 : 36

de Paris 12 : 14

de Paris 13 : 17

de MLV : 23

de Cergy : 24

Sur les 30 recrutés sont issus

de Paris 1 : 7

de Paris 3 : 6

de Paris 4 :11

de Paris 5 : 1

de Paris 7 : 2

de Paris 10 : 1

de Paris 13 : 1

de Cergy : 1

Il faut noter que le cursus de certains candidats les conduit en Master 2 dans une université après avoir fait toutes leurs années précédentes dans une autre (ex : n°18 du tableau, Cergy/Paris 1).

Enfin comme chaque année je ne peux que regretter que les candidats à l’opération Phénix ne se sentent pas obligés d’aller au bout du process, ce qui élimine des possibilités de recrutement pour d’autres. Dernier exemple en date : n° 17 du tableau, Paris 1, recrutée par HSBC, et qui vient d’informer le 6 septembre son recruteur quelle se désistait, alors que la formation Phénix spécifique commence à la fin de ce mois.

Bonne année 2010 !

A la fin de la semaine dernière, deux événements qui ont coïncidé me font grand plaisir, en eux-mêmes mais aussi justement parce qu’ils ont coïncidé.

Tout d’abord la troisième promotion Phénix -la promotion Claude Lévi-Strauss, puisque c’est ainsi qu’elle s’est judicieusement baptisée- a achevé ses 350 heures de formation, et les jeunes promu(e)s rejoignent maintenant définitivement leur entreprise. Bon vent et pleine réussite à eux et à elles! Comme leurs prédécesseurs des deux promotions précédentes (la promotion Léonard De Vinci 2007 et la promotion Benjamin Franklin en 2008), ce sont elles et eux les meilleurs ambassadeurs de Phénix.

Au même moment le Conseil pour le développement des humanités et des sciences sociales, installé au début de l’automne dernier par Valérie Pécresse, a remis son rapport à la Ministre, rapport public et consultable sur le site du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (www.enseignementsup-recherche.gouv.fr). Ce que j’en retiens à titre personnel – outre l’intérêt spécifique porté aux humanités et aux sciences sociales, à leur valeur formatrice et aux qualités particulières des jeunes formés dans ces disciplines -, c’est que l’opération Phénix, lancée en 2006-2007 par quelques partenaires (entreprises et universités) audacieux et déterminés, est à présent officiellement reconnue, puisque tous  » les acteurs de l’insertion professionnelle » sont aujourd’hui invités à réfléchir à l’extension de dispositifs de type Phénix, projet qualifié de « pionnier », tandis que le concept de professionnalisation des formations, qui voici quelques années était presque sacro-saint dans les sphères pédagogiques de l’enseignement supérieur, tombe de son piédestal et voit sa pertinence absolue nuancée : la transmission des savoirs et de la recherche fondamentale dans nos disciplines est clairement reconnue comme le cœur de l’Université, tandis que des pistes non cercitives sont ouvertes pour valoriser les compétences des étudiants en lettres et sciences sociales et faciliter leur insertion professionnelle dans tous les secteurs de la société, y compris en entreprise. Voilà de quoi apaiser les enseignants-chercheurs en lettres et sciences humaines que le concept de professionnalisation appliqué aux cursus de leurs disciplines inquiétait à juste titre.

Tout ceci est un bel encouragement pour les partenaires (entreprises et universités) engagés dans Phénix et précisément en ce moment dans la mise en place de la quatrième opération, l’opération Phénix 2010. Façon de nous souhaiter à tous une bonne année.