Dans ce sondage IFOP pour Passerelle ESC , une série de questions sur « les recruteurs et la prise en compte de la diversité ».

A la question « En ce qui concerne le recrutement de jeunes diplômés, votre entreprise a-t-elle mis en place une politique permettant de favoriser l’embauche de personnes handicapées ?», 88% des sondés répondent oui – ce qui n’est guère surprenant puisque la loi impose des obligations en la matière. Même question sur les personnes « issues des minorités visibles ». Le ton change : 40% de réponses positives, soit le même score que pour les personnes « issues de classes sociales défavorisées ». Mais surtout : respectivement 33% et 39% des sondés répondent que non, et que leur entreprise « ne l’envisage pas ». On comprend mieux pourquoi, dans ces cas, Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, plaide pour des dispositifs d’affirmative action. Et on se demande si les cris d’orfraie de certains défenseurs de l’égalité républicaine face à l’hypothèse de quotas - formulée par d’autres que par Yazid Sabeg - ne s’apparenteraient pas un bon vieux réflexe de classe. De caste ?

(Edito de La Lettre l’Etudiant - educpros du 5 décembre 2009)