Ateliers de l’apprentissage et de l’alternance : proposition N°1 Réserver l’appellation « alternance » aux formations sous contrat de travail

Si la notion apprentissage correspond à une formule juridiquement bien cadrée, il n’en est pas de même aujourd’hui de l’alternance, qui est utilisée pour appeler deux formules très différentes , ce qui est source de confusion.

En effet une formation en alternance peut être 

  • soit une formation où la personne en formation est titulaire d’un contrat de travail avec un employeur, et suit une formation pendant une partie de ce temps de travail : cette alternance prend la fomee d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, et la formation est gratuite pour la personne
  • soit une formation associant des temps en centre de formation et des temps en entreprise, sous forme de stages pratiques : les personnes ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle. La formation est payée  par la personne elle même et/ou par une institution publique (Région, Pôle emploi…)

La confusion entre ces deux formes très différentes d’alternance contribue à rendre peu lisible la spécificité de la formation en alternance sous contrat de travail. Dans le souci de rendre plus facilement compréhensible l’alternance et de limiter les confusions il est proposé de

RESERVER L’APPELLATION « ALTERNANCE » AUX FORMATIONS SOUS CONTRAT DE TRAVAIL

 

Partagez ce billet !

Tags: , , , ,

Leave a Reply