Apprentissage : réduction de la prise en compte pour la retraite

Au Journal Officiel du 6 septembre est paru un Arrêté du 3 août 2011 modifiant l’arrêté du 5 juin 1979 modifié fixant les cotisations forfaitaires de sécurité sociale afférentes à l’emploi des apprentis Cet arrêté, sur le plan technique, prend acte de la réduction de la durée légale du travail à 35 heures, et modifie en conséquence les modalités de prise en compte du temps passé en apprentissage lorsque les apprentis d’aujourd’hui feront valoir leur droit à la retraite, après 2050, ce qui pourra induire un, et parfois deux trimestres de moins validés.


Sur le plan symbolique, on peut s’interroger sur l’opportunité d’envoyer un tel message, à la connotation négative, au moment même où on veut promouvoir l’apprentissage, dans un contexte difficile, avec des résultats inférieurs aux attentes. Et bien sûr, il est difficile de ne pas s’interroger sur le sens, pour ceux qui s’employent à rendre les 35 heures responsables de tout ce qui va mal dans ce pays, de continuer à adapter toutes les règles sociales à leur pérennité.


FO proteste contre cette mesure dans un communiqué « Le Gouvernement tape sur les apprentis », qui qualifie cette décision de « mesquinerie ». On peut au moins parler de gestion maladroite du calendrier.

Be Sociable, Share!

Tags: , , ,

One Response to “Apprentissage : réduction de la prise en compte pour la retraite”

  1. Le Blog de Michel ABHERVE» Blog Archive » Apprentisasge et retraite : deux façons de faire Says:

    […] sur le sujet de la prise en compte de l’apprentissage pour la retraite, en septembre 2011 Apprentissage : réduction de la prise en compte pour la retraite, dont nous reproduisons le texte […]

Leave a Reply