Ceci va bien au-delà d’une éventuelle omission (il est possible qu’à la différence de la très répandue convention collective de la métallurgie dont j’ai parlé plus haut, d’autres conventions ne parlent pas des docteurs).

Mais là selon cette association de sociologues on va bien au-delà puisqu’on placerait délibérément les docteurs en dessous des ingénieurs. Malheureusement aucun exemple n’est fourni … ce qui amène à se demander si les responsables de son texte ont déjà lu une convention collective privée ou se contentent de rendre compte d’un fantasme.

La convention collective de cadres la plus répandue dans l’industrie est celle de la métallurgie.
Une recherche sur les mots « convention collective cadres métallurgie » vous conduira à
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=D597DABF6F77F6DE4F2853684A94750A.tpdjo13v_1?idSectionTA=KALISCTA000005749857&cidTexte=KALITEXT000005673470&idConvention=KALICONT000005635842

Le début de cette convention, ainsi que son article 21, vous montreront que, tout comme les masters et les diplômes d’ingénieurs et de commerce, les doctorats vous permettent d’entrer dans les entreprises comme cadre dit en « position 1″. ”Les années entre l’obtention du master et du doctorat comptent comme une année d’ancienneté » (comme si vous aviez travaillé en entreprise pendant un an après obtention de votre master).

L’amélioration cette équivalence pourrait être une revendication. Mais pas l’inscription du doctorat dans la liste des diplômes, puisqu’il y est déjà.

A noter qu’aucun diplôme ne donne un accès automatique aux positions de niveau supérieur (seule la fonction compte, c’est une position constante des organisations patronales signataires de ce genre de convention).

Je n’en fais pas la même lecture que vous et surtout je n’en tire pas les mêmes conclusions. Pour les positions 2 et 3, vous l’écrivez : le diplôme ne compte plus. « Pour l’application des dispositions relatives à ces positions et pour les ingénieurs comme pour les cadres administratifs ou commerciaux, seul doit être retenu le critère de la fonction exercée ».

Pour la position 1 – position d’accueil des nouveaux embauchés -, les docteurs ne sont pas mieux considérés que les ingénieurs, les bac+3, +4, ou +5. Les docteurs demandent – et c’est légitime – un statut de bac+8. Il n’existe pas dans la convention de l’UIMM.

Enfin, vous savez fort bien que la convention collective ne garantit qu’un salaire minimum – pouvez-nous nous en dire le montant brut et net ? -. Le salaire réel, depuis la création des grilles de classification dans la première moitié des années 50, est toujours bien plus élevé que le salaire garanti par le coefficient de classification. Bref, le minimum garanti ne garantit rien du tout !

@ Styrène. Bien d’accord avec vous ! Même si je ne connais pas de données statistiques sur la diffusion des 2 autres formes d’avenant. Des écoles doctorales m’invitent pour des cours de formation aux doctorants. Je ne cesse de leur dire qu’il leur faut travailler, dès la 1ère année, « des », je dis bien « des » projets professionnels alternatifs.

Euh, je trouve un peu curieux, quand on s’auto-attribue de telles qualités, l’attitude intellectuelle qui consiste à revendiquer sans avoir l’idée qu’il pourrait être utile de procéder à quelques vérifications préalables avant de demander  » d’inclure le doctorat dans l’ensemble des conventions collectives existantes « .

Un esprit rompu aux problèmes (modérément) complexes se demanderait : dans notre cas, quelle est la convention collective la plus importante ? parle-t-elle des docteurs ?

Quelques minutes de RECHERCHE (sa discipline d’excellence …) lui permettraient de découvrir que c’est la Convention des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie, et que le cas des docteurs y est explicitement prévu …

” Le personnel visé par la présente convention est ainsi défini :
a) Années de début (position I). – Les dispositions relatives aux années de début s’appliquent au personnel de l’un ou l’autre sexe suivant :
- ingénieurs diplômés selon les termes de la loi et engagés pour remplir immédiatement ou au bout d’un certain temps une fonction d’ingénieur ;
………………………………….
- agrégations, doctorats (docteur d’Etat, docteur ingénieur, docteur 3e cycle), diplômes d’études approfondies, diplômes d’études supérieures spécialisées, maîtrise et licences, délivrés par les universités des lettres, de droit, des sciences économiques, des sciences humaines et de sciences ;
…………………………………….
La possession de 2 des diplômes nationaux énumérés ci-dessus, sauf si ces 2 diplômes sont une licence et une maîtrise dans la même discipline universitaire, ouvre droit aux dispositions prévues à ce sujet à l’article 21 de la présente convention collective dans la mesure où :
la durée totale des études à temps plein conduisant à l’obtention successive de 2 diplômes est telle que le second est normalement obtenu au plus tôt à l’âge de 24 ans ;
le second diplôme constitue un complément du premier parce qu’il sanctionne une compétence accrue dans une spécialisation donnée, ou une nouvelle spécialisation, toutes deux étant utilisables par l’employeur ;
Le calcul des années d’expérience se fait sur les bases suivantes :
- toute année de travail effectuée comme ingénieur ou cadre dans l’entreprise liée par le présent accord ou dans une activité en rapport avec la fonction envisagée est comptée comme une année d’expérience ;
- les études à plein temps postérieures au premier diplôme et ayant conduit à l’obtention d’un deuxième diplôme parmi ceux actuellement définis à l’article 1er de la présente convention, et utilisable éventuellement par l’entreprise à la condition que ces études aient une durée supérieure ou égale à 1 an, sont comptées comme une année d’expérience.
b) Positions II et III. – Pour l’application des dispositions relatives à ces positions et pour les ingénieurs comme pour les cadres administratifs ou commerciaux, seul doit être retenu le critère de la fonction exercée. »

Si les doctorants qui ont signé ce texte ne font pas preuve dans leurs activités d’un peu de perspicacité j’ai bien peur que la plus importante des qualités soit pour eux à l’avenir de  » savoir manager l’échec  » ?