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Bernard Deforge

A Mesdames et Messieurs les Présidents d’Université

Mettre en œuvre un dispositif original permettant aux étudiants en lettres et sciences humaines et sociales d’être recrutés en entreprise : tel était le but de l’opération Phénix lancée en 2007, à l’instigation du cabinet d’audit et de conseil PwC France. Cette initiative résultait d’un double constat : du point de vue des universités, la quasi-fermeture des entreprises aux étudiants de LSHS ; du point de vue des entreprises, un vivier de recrutement trop limité et une diversité des recrues insuffisante. Elle a reçu l’adhésion de grandes entreprises (Société Générale, AXA, Renault, Eiffage, HSBC, Coca-Cola, L’Oréal, Danone) et de dix universités de la région parisienne ainsi que le soutien du Medef.

Le dispositif a été opérationnel dès 2007. Les entreprises partenaires s’engageaient à offrir des postes de niveau cadre en CDI aux étudiants de Master 2 en LSHS des universités partenaires, en leur assurant, une fois recrutés, une formation de 350 heures à l’environnement économique et à la vie des entreprises (formation diplômante, Master 2 “Métiers de l’entreprise”, dispensée par l’Institut de formation continue de Paris-Sorbonne), sas de formation indispensable à leur réussite professionnelle.

Cinq promotions Phénix ont ainsi été recrutées entre 2007 et 2011, permettant à 150 jeunes étudiants en LSHS de travailler en entreprise.
La preuve est faite qu’aucune fatalité ne doit frapper les étudiants français en LSHS et que ce qui est coutumier dans d’autres pays, en Grande-Bretagne notamment, peut très bien prospérer en France.
Il s’agit ainsi d’une opération exemplaire, qui promeut auprès des entreprises une forme de diversité trop négligée en France, la diversité des formations.

L’année  2012

Les entreprises partenaires de cette opération, fortes de ces cinq promotions Phénix, ont  décidé de faire de 2012 l’année du passage de l’expérimentation au développement national.

L’association Phénix
Tout d’abord une association vient d’être créée en 2011 : l’Association Phénix. Association pour la promotion des formations LSHS au sein des entreprises (publiée au Journal Officiel du 6 août 2011) ayant pour mission de soutenir et de faire connaître toutes actions du type de l’opération Phénix. L’association s’attachera principalement à distinguer et à promouvoir à travers la délivrance de labels “Phénix” les universités (ou certaines de leurs composantes) et les entreprises qui œuvrent ensemble pour l’insertion professionnelle des étudiants en LSHS. Un premier appel à projets a été lancé en octobre 2011. L’association anime par ailleurs un Club Phénix de réflexions et d’échanges, auquel toutes les personnes convaincues de la pertinence de cette cause d’intérêt national, ont vocation à participer.

L’opération Phénix 2012
La reconnaissance par le Ministère au printemps 2011 du Master2 “Métiers de l’entreprise”, devenant dès lors diplômant, ouvre à l’ensemble des universités françaises la possibilité d’organiser sur leur territoire, en liaison avec les organisations professionnelles et les entreprises locales, des opérations Phénix à l’image de celle qui a été développée à Paris. Mais à la date où nous sommes, ce type de déploiement ne pourra être opérationnel qu’en 2013.
Dès lors il a été décidé pour 2012 d’ouvrir l’opération Phénix parisienne à l’ensemble des universités françaises et de permettre ainsi à tous les étudiants inscrits en 2012 en Master 2 LSHS  ou ayant obtenu ce diplôme lors des deux années universitaires précédentes de postuler aux offres de postes Phénix (qui seront mis en ligne sur le site operationphénix en avril 2012). Cependant, pour que les étudiants intéressés aient toutes les chances de succès, il est souhaitable que leur université et/ou leur UFR d’appartenance les accompagne en termes d’information et de préparation. C’est la raison pour laquelle nous proposons aux universités qui souhaiteront cette année rejoindre les universités déjà partenaires de l’opération Phénix, de signer la Charte Phénix ci-jointe.
En vous remerciant de l’intérêt que vous porterez à notre démarche et en souhaitant vivement votre soutien, je vous prie d’agréer, Madame la Présidente, Monsieur le Président, l’expression de toute ma considération.

Bernard Deforge

Professeur émérite des universités

Associé PwC

Coordinateur national de l’opération Phénix

CHARTE D’ENGAGEMENT PHENIX 2012

L’opération Phénix, créée en 2007, consiste à favoriser le recrutement de diplômés de Master 2 en LSHS par les entreprises, en CDI et au niveau cadres. Les entreprises en gagées dans l’opération en ont confié la coordination à Bernard Deforge, professeur émérite des universités et associé de PwC.
Bernard Deforge, signataire de cette charte au nom des entreprises partenaires de l’opération Phénix 2012, s’engage à ouvrir les recrutements Phénix 2012 aux étudiants qui attesteront être inscrits en Master 2 LSHS durant l’année 2011-2012 ou avoir obtenu ce diplôme durant les deux années universitaire précédentes (2009-2010 et 2010-2011), ainsi qu’ à fournir aux universités et/ou UFR signataires de cette charte toutes les informations utiles sur le déroulement de l’opération Phénix 2012.

Les universités et/ou UFR signataires de cette charte s’engagent à donner toutes les informations nécessaires aux étudiants concernés et à les accompagner dans leur candidature, en leur apportant une formation à la formulation d’une candidature et à un entretien de recrutement.